دعوى فصل تعسفي ضد مؤسسة إيثريوم (ETH) بسبب إقالة السادس من أبريل

شكوى في كولورادو بحق ستة متهمين

رفعت كايلين فولتون، التي كانت تدير فريق دعم البروتوكول في إيثريوم، شكوى يوم الأربعاء الموافق 4 نوفمبر أمام المحكمة الفيدرالية الأمريكية لمنطقة كولورادو. أهداف الدعوى ستة: الكيان السويسري للمؤسسة، وفرعها في سنغافورة، والمدير التنفيذي المشارك باستيان أوي، والمشارك في تأسيس إيثريوم فيتاليك بوتيرين، ومتعاقدان في الموارد البشرية. تتهم الوثيقة المنظمة غير الربحية التي تشرف على تطوير بروتوكول إثبات الحصة بفصل تعسفي وتمييز على أساس الإعاقة. وبالنسبة لمشروع تتبع عناوينه عادةً سعر إيثريوم (ETH)، فإن معركة قانونية في قاعة محكمة خبرٌ غير معتاد، وتأتي بعد أن كسر العملة مؤخرًا دعم 2.17 ألف دولار في اتجاه هابط مستمر. وتقول الشكوى إن فولتون أبلغت الإدارة في 24 مارس، وكان يومًا ثلاثاءً، بأنها شُخّصت بسرطان المبيض، وأفصحت كتابيًا عن خطة علاجها. وبعد ثلاثة عشر يومًا، تحديدًا الاثنين 6 أبريل، فُصلت من عملها دون أي تفسير متعلق بالأداء. وقد فُصل في اليوم نفسه، بفارق نحو 30 دقيقة، ترينت فان إبس، الذي شارك فولتون في تأليف رسالة احتجاج من الموظفين. وتصوّر الدعوى الفصلين معًا خرقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الإجازات الطبية والعائلية، وتطالب بالأجور والمزايا غير المدفوعة، وتعويضات مستقبلية وتعويضات عقابية، وإعلان ببطلان اتفاق تسوية فولتون. كما تستشهد الدعوى بمكالمة مسجلة بتاريخ الجمعة 1 مايو، بعد نحو ثلاثة أسابيع ونصف من الفصل، ذُكر فيها بوتيرين وهو يحذّر من أن السماح للموظفين بكسب تنازلات عبر إثارة الضجيج سيعلّم الجميع أن الضجيج هو وسيلة تحقيق النتائج داخل المؤسسة. يقدّم فريق فولتون التسجيل كقرينة تدعم نية الانتقام. غير أن الشكوى لا تثبت أن بوتيرين وجّه الفصلين. وكان الكيان السنغافوري للمؤسسة قد نفا سابقًا، عبر محاميه، وقوع أي انتقام أو فصل غير مشروع. ولم تُختبر أي من هذه الادعاءات أمام القضاء بعد.

معركة ترخيص «الانتشار الخاتم»

تمتد جذور الخلاف إلى «ولاية المؤسسة»، وهو ميثاق تشغيلي عمّمت إدارة المؤسسة على جميع الموظفين في فبراير 2026. ودوّن الوثيقة أربع قيم جوهرية تحت الاختصار CROPS: مقاومة الرقابة، والانفتاح المصدر، والخصوصية، والأمان. وفي الصفحة 11 وردت الفقرة التي أشعلت النزاع: نص منسق كتعهد بترخيص مفتوح المصدر أُطلق عليه اسم «ترخيص الانتشار الخاتم»، يتعهد فيه الموقّع بإنهاء حياته بحد إذا خُلّفت التزامات إيثريوم تجاه المصادر المفتوحة. تقول الشكوى إن 79 موظفًا طالبوا بحذف الفقرة، فردت الإدارة بأن الصياغة رمزية، وأخبر أوي الموظفين أن الإشارة «جزء من العمل الفني» للميثاق وليست شيئًا يُؤخذ حرفيًا. ثم عولجت الموافقة كإجراء إجباري: أمر أوي كل موظف بإعادة نموذج موقّع قبل موعد نهائي، محذرًا أن عدم التسليم سيُقرأ بيانًا بنية الاستقالة، وفق الشكوى. أواخر مارس، عمّمت فولتون وفان إبس، اللذان قادا حملة الحذف، رسالة مشتركة موقعها 53 موظفًا، نحو نصف قطاع البروتوكول، يرفضون فيها الموافقة القسرية ويؤكدون أنهم لن يستقالوا. وتعاملت الإدارة مع التوقيعات تعبيرًا عن شكوى، وبقي كل موقّع في منصبه، كما تقول الشكوى. وفي 6 أبريل، فُصل من الرسالة مؤلفاها وحدهما. وفي اجتماع الفصل، أقرّ أوي بأن أداء فولتون قوي وأن الزملاء يؤيدونها، ثم امتنع عن ذكر سبب واضح للإقالة، وفق ما تدّعيه الوثيقة. أما النسخة النهائية من الميثاق، الصادرة في مارس، فأبقت فقرة الانتشار الخاتم كما هي، وسُجّل النص دون تغيير على البلوكتشين. وكانت المنظمة قد أنهت للتوّ إعادة هيكلة أوسع بدأت في 2025: أُعلن اكتمالها في يونيو، مع رحيل 54 موظفًا، نحو 20% من الموظفين، وتجميع العمليات في خمسة قطاعات.

الاختصاص القضائي قبل موضوع الدعوى

الاختبار الأول للقضية إجرائي. فقانونا ADA وFMLA تشريعان أمريكيان للعمالة، بينما الكيانات المدعاة مسجلة في سويسرا وسنغافورة، ما يجعل طردًا مبكرًا للدعوى أكثر المداخيل المرجحة التالي في الجدول. أما الرهانات التنظيمية فتقع على الفريق نفسه. فدعم البروتوكول هو طبقة التنسيق بين باحثي المؤسسة ومشغلي المرابحة ومشغلي المصادقة وفرق الطبقة الثانية التي تنفذ الترقيات. وتأتي المعركة بينما يحمل هؤلاء الباحثون موعدًا نهائيًا للهجرة ضد الكم في ديسمبر 2028، ويعملون على 8 قيودًا تنكسر تحت Glamsterdam. فما إذا كان هيكل المؤسسة ذو القطاعات الخمسة سيستوعب هذا الاضطراب أصبح سؤالًا يخص تقويم المحكمة بقدر ما يخص خارطة طريق البروتوكول.