صدمة وظائف الذكاء الاصطناعي تصطدم بجدار البيانات، يجادل الشريك العام في شركة Andreessen Horowitz

رفض الشريك العام في أندريسن هورويتز، ديفيد جورج، المخاوف من بطالة جماعية تقودها الذكاء الاصطناعي، واصفًا ما يسمى بنهاية الوظائف بـ"خيال كامل".

أشار المقال إلى العديد من أوراق العمل. حتى الآن، لا يوجد دليل يُذكر على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في فقدان وظائف على مستوى الاقتصاد حتى أوائل 2026.

فكك شريك أندريسن هورويتز السردية حول البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي

استند جورج في حجته إلى أربعة مصادر رئيسية. غطى مسح بنك الاحتياطي الفدرالي في أتلانتا حوالي 6 000 مدير تنفيذي في الشركات عبر الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا. أبلغ أكثر من 90% من مديري الأعمال بعدم وجود أي تأثير للذكاء الاصطناعي على التوظيف.

أوضح الورقة أن "على النقيض من التأثير المحدود حتى الآن، يتوقع التنفيذيون تأثيرات أكبر بكثير للذكاء الاصطناعي على أعمالهم خلال السنوات الثلاث القادمة. يتوقعون أن يقلل الذكاء الاصطناعي التوظيف بنسبة حوالي 0,7% خلال السنوات الثلاث القادمة".

توصلت ورقة العمل الصادرة عن nber برقم 34 984 إلى نتيجة مماثلة. تُظهر النتائج أن اعتماد الذكاء الاصطناعي لم "يؤد إلى تغييرات ملموسة" في التوظيف العام.

مع ذلك، يحدث في الوقت ذاته إعادة تشكيل لكيفية تقسيم المهام داخل الشركات. يبدو أن الأعمال الإدارية والكتابية الروتينية أكثر "تعرضًا للاستبدال". على النقيض من ذلك، يُستخدم الذكاء الاصطناعي في الغالب لدعم الأدوار التحليلية والتقنية والإدارية.

تابعنا على X للحصول على آخر الأخبار لحظة بلحظة

كشف ورقة عمل أخرى أن فقط 5% من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي أبلغت عن أي تغييرات في عدد الموظفين.

أشار المؤلفون إلى أنه "على النقيض من ذلك، فإن استبدال رأس المال أكثر انتشارًا، حيث قامت 16% من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي باستبدال البرمجيات والمعدات الحالية بحلول مدمجة مع الذكاء الاصطناعي. بمعنى آخر، يبدو أن الذكاء الاصطناعي يغير بالفعل سلوك الاستثمار في الشركات فيما يخص تركيب وترقية أو الإنفاق على البرمجيات".

استنتجت ورقة نيسان 2026 لمختبر الميزانية في ييل أن اضطراب العمالة بسبب الذكاء الاصطناعي "لا يزال إلى حد كبير أمرًا افتراضيًا" على مستوى الاقتصاد الكلي.

قال جورج أن الذكاء الاصطناعي بالطبع سيقضي على بعض المهام ويقلص بعض الأدوار. لكنه ذكر أن الادعاء بأن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى بطالة دائمة على مستوى الاقتصاد هو تسويق غير مفيد، واقتصاد سيء وتاريخ أسوأ. وعلى العكس، من المتوقع أن تؤدي مكاسب الإنتاجية إلى زيادة الطلب على العمل، لأن العمل سيصبح أكثر قيمة.

أشارت أبحاث مكان العمل لعام 2026 لميكروسوفت مؤخراً إلى أن جاهزية العمال لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي تجاوزت أنظمة المؤسسات، حسب ما وجدته الدراسة. يشير هذا النمط إلى أن التحدي الرئيسي هو مقاومة التبني وليس الإحلال، وهو ما يحدد حالياً قصة التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي.